Sumber daya manusia berperan besar bagi kesuksesan suatu organisasi. Banyak organisasi menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu organisasi dapat memberikan keunggulan bersaing. Unsur manusia yang dimiliki suatu organisasi memiliki perbedaan karakteristik. Sehingga dibutuhkan manajemen yang baik untuk mengatur perbedaan-perbedaan dari sember daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keragaman tenaga kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Stratified Random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 18 for windows.

Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa keragaman tenaga kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan..

Human resources play a major role in the success of an organization. Many organizations realize that the human element in an organization can provide competitive advantage. The human element possessed by an organization has different characteristics. So that good management is needed to regulate differences from human resources. This study aims to determine the effect of workforce diversity on employee performance.

This research was conducted using quantitative methods. The sampling technique used in this study is Stratified Random sampling with a total sample of 50 respondents. The data analysis technique used in this study is simple linear regression using the SPSS version 18 for windows.

The research results obtained indicate that the diversity of the workforce has a significantly positive effect on employee performance.