Hubungan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. "X"
The Relationship between Work Motivation and Job Satisfaction of employees of PT. "X"
Tercapainya tujuan perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan karena semakin baik motivasi yang diberikan kepada karyawan maka kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. ”X”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 50 karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun di PT. “X”. Penelitian ini menggunakan dua instrumen,yaitu skala kepuasan kerjadan skala motivasi kerja. Terdapat nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,802 untuk motivasi kerja dan koefisien reliabilitas sebesar 0,823 untuk kepuasan kerja. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi Product Moment Pearson yang menunjukkan hasil signifikansi sebesar <0,001 (<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,531 sehingga berdasarkan syarat pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ”X”.
The achievement of goals needs to pay attention to job satisfaction felt by employees because the better the motivation given by the company to employees, the employee job satisfaction will increase. This study aims to determine the relationship between work motivation and job satisfaction of employees at PT. "X". The method used in this study is a quantitative method with research subjects as many as 50 employees who have worked for at least 1 year at PT. "X". This study used two instruments, namely the job satisfaction scale and the work motivation scale. There is a reliability coefficient value of 0.802 for work motivation and a reliability coefficient of 0.823 for job satisfaction. The analysis used in this study was the Pearson Product Moment correlation test which showed a significance result of <0.001 (<0.05) and a correlation coefficient of 0.531 so that based on the test conditions it can be concluded that there is a relationship between work motivation and employee job satisfaction at PT. "X".