Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan

The Influence of Competency and Motivation on Performance at the Magetan Regency Transportation Service

Sebuah evaluasi tentang pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan. Sumber daya manusia memegang peran krusial dalam setiap organisasi, baik besar maupun kecil, karena mereka bertanggung jawab atas seluruh aktivitas yang berlangsung. Manajemen sumber daya manusia berfungsi sebagai pemikir, konsultan, dan fasilitator dalam aktivitas organisasi, sehingga penting bagi organisasi untuk mengelola aset-asetnya dengan baik agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penilaian kualitas sumber daya manusia dapat diukur melalui kinerja pegawai, yang sangat dipengaruhi oleh tingkat kompetensi dan motivasi mereka. Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan, yang bertugas menangani kebijakan perhubungan di wilayah tersebut, menghadapi tantangan dalam hal kompetensi pegawai. Hasil observasi menunjukkan bahwa kurangnya kompetensi pegawai disebabkan oleh mutasi pegawai dari latar belakang non-teknis, penerimaan tenaga honorer dari pendidikan non-teknis, serta perpindahan pimpinan atau staf bersertifikasi teknis. Kondisi ini berakibat pada rendahnya produktivitas dan profesionalitas pegawai. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan. Oleh karena itu, upaya peningkatan kompetensi dan motivasi pegawai sangat diperlukan untuk memperbaiki kinerja organisasi secara keseluruhan.

An evaluates the influence of competence and motivation on employee performance at the Department of Transportation in Magetan Regency. Human resources play a crucial role in every organization, whether large or small, as they are responsible for all ongoing activities. Human resource management acts as a thinker, consultant, and facilitator in organizational activities, making it essential for organizations to manage their assets effectively to achieve their set goals. The quality of human resources can be assessed through employee performance, which is significantly influenced by their level of competence and motivation. The Department of Transportation in Magetan Regency, tasked with handling transportation policies in the area, faces challenges related to employee competence. Observations indicate that the lack of employee competence is due to the reassignment of employees from non-technical backgrounds, the hiring of contract workers with non-technical education, and the transfer of leaders or staff with technical certifications. These conditions result in low productivity and professionalism among employees. This study finds a significant relationship between competence and work motivation on employee performance at the Department of Transportation in Magetan Regency. Therefore, efforts to enhance employee competence and motivation are essential to improve overall organizational performance.