Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara  pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya

the influence of education and training on the performance of Civil Servants (ASN) at the Office of Industry and Labor in Surabaya City

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (ASN) pada Dinas Perindustrian dan Ketenagakerjaan Kota Surabaya. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatif digunakan. Data dikumpulkan dari 49 responden yang telah mengikuti program pelatihan kedinasan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa program pelatihan terstruktur memegang peranan penting dalam meningkatkan kapasitas pegawai dan meningkatkan kualitas pelayanan publik. Temuan penelitian ini menyiratkan bahwa organisasi sektor publik harus mengintegrasikan inisiatif pelatihan berkelanjutan sebagai komponen strategis dalam peningkatan kinerja. Lebih lanjut, penelitian ini menyarankan untuk mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang mempengaruhi kinerja pegawai untuk mengembangkan model manajemen sumber daya manusia yang lebih komprehensif di sektor publik

This study aims to examine the influence of education and training on the performance of Civil Servants (ASN) at the Office of Industry and Labor in Surabaya City. A quantitative approach with an explanatory research design was employed. Data were collected from 49 respondents who had participated in official training programs. The data analysis was conducted using simple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that education and training have a significant impact on employee performance. This confirms that structured training programs play a crucial role in enhancing employee capacity and improving the quality of public services. The findings imply that public sector organizations should integrate continuous training initiatives as a strategic component in performance improvement. Furthermore, this research suggests exploring additional factors that influence employee performance to develop a more comprehensive human resource management model in the public sector.