Pengaruh High Performance Work System (HPWS) dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Cabang Nganjuk)

Effect of High Performance Work System (HPWS) and Role Conflict on Job Satisfaction (Study on Employees of PT Temprina Media Grafika Nganjuk Branch)

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh High Perfomace Work System (HPWS) dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pada PT Temprina Media Grafika Cabang Nganjuk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 40 pegawai kantoran yang bekerja di PT Temprina Media Grafika Nganjuk. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa HPWS memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa praktik HPWS di perusahaan berjalan dengan baik, dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan juga mengalami peningkatan. Serta konflik peran memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan kepuasan kerja. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa konflik peran yang terjadi di dalam perusahaan akan mengakibatkan penurunan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan.

Kata Kunci :HPWS; Kepuasan kerja; Konflik peran

The purpose of this research is to study the impact of High Perfomace Work System (HPWS) and role conflict on job satisfaction at PT Temprina Media Grafika, Nganjuk Branch. The sampling technique used was non-probability sampling. This study usesquestionnaires distributed to 40 office employees who worked at PT Temprina Media Grafika Nganjuk. The statistical analysis used in this study was multiple linear tests using SPSS. The results of data testing indicate that HPWS has a significant positive relationship with job satisfaction.This shows that the practice of HPWS in the company is going well, and the level of perceived job satisfaction has also increased. As well as role conflict has a significant negative relationship with job satisfaction.The results of the data test show that role conflicts that occur within the company will result in a decrease in job satisfaction felt by employees.

Keyword :HPWS; Job satisfaction; Role conflict