Hubungan antara Kepuasan Komunikasi dengan Efektivitas Kerja pada Karyawan di PT.X
Relationship between Communication Statisfaction and Work Effectiveness of Employee in PT.X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan komunikasi dengan efektivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 61 orang dengan kriteria (1) karyawan yang telah berada di PT. X selama lebih dari 3 tahun (2) karyawan tetap di PT. X. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa skala kepuasan komunikasi dan skala efektivitas kerja. Analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,824 (r=0,824) dan nilai signifikan 0,000 (p<0,05). Berdasarkan data ditemukan bahwa terdapat hubungan kepuasan komunikasi dan efektivitas kerja pada karyawan di PT.X. Penelitian ini menemukan bahwa semakin tinggi kepuasan komunikasi maka semakin tinggi pula efektivitas kerja karyawan.
This research was conducted with the aim of knowing relationship between communication satisfaction and work effectiveness. The method used in this research is a quantitative method. Research subjects totaling 61 employee with has criteria (1) employee who has at PT. X for more than 3 years (2) permanent employee at PT.X. This study used instruments communication statisfaction scale and work effectiveness scale. Data analysis in this study used Pearson Product Moment Correlation with a correlation coefficient value of 0,824 (r=0,824) and a significance value of 0,000 (p<0,05).Based on these data, it was found that there is a relationship between communication satisfaction and work effectiveness on employee at PT.X. This study found that the higher the communication satisfaction, the higher the effectiveness work of employee