Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT.X. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 72 karyawan PT.X. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner berdasarkan dimensi kepuasan kerja menurut spector (1985) yang terdiri dari 34 item, dan dimensi Kinerja Karyawan menurut Koopmans (2014, berjumlah sebanyak 18 item. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pearson's product- correlation moment dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 25 for Windows, yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang cukup signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada karyawan PT.X.
This study aims to determine the correlation between Job Satisfaction and Employee Performance of PT.X. The research method used in this studi is quantitative method, with saturated sample size of 72 employees from PT.X. Data collection was conducted using a questionnaire based on the dimension of Job satisfaction according to spector (1985), consisting of 34 items, and the dimension of Empleyee Performance by Koopmans (2014, costisting of 18 items. Data analysis was performed using pearson’s product-moment correlation with assitance of IBM SPSS 25 software for Windows, which showe a significant positif correlation between Job Satisfaction and Employee Performance with a significance value of 0.000 (p<0.05). The corrleation coefficient was found to be 0.345 , indicationg a strong correlation between the variable. This study demonstrates a sligtlhy significant positive correlation between Job Satisfaction and Employee Performance among empolyees of PT.X.