Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 35 responden karyawan PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo.
Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
The aim of researh is to test and analyze the influence of reward to employee performance through job satisfaction on employees of PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Sampling technique has taken with saturated samples with 35 respondents of employees PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo.The analysis statistic using in this research is Partial Least Square (PLS) with SmartPLS software. The results of this research explain that reward are not influence to employess performance. The reward is influence to the job satisfaction. The job satisfaction is influence to employess performance. And the job satisfaction is mediates the influence of reward to employees performance.
Keywords: employee performance; job satisfaction; reward.