the effect of perceived organizational support and intrinsic motivation on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational commitment to employees of PT. Charoen Pokphand Jaya Farm 6

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Charoen Pokphand Jaya Farm 6. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total dari jumlah populasi dengan jumlah 66 karyawan mitra. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisoner yang diukur dengan skala likert. Analisis statistik penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan tidak berpengaruh terhadap perilaku warga organisasi. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku anggota organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku anggota organisasi. Komitmen organisasi sebagai variabel intervensi tidak dapat mempengaruhi hubungan antara organisasi dukungan yang dirasakan terhadap perilaku warga organisasi.Komitmen organisasi sebagai variabel intervening mempengaruhi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi pada karyawan PT. Charoen Pokphand Jaya Farm 6. Implikasi berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan harus tetap mempertahankan atau bahkan meningkatkan dukungan organisasi yang diberikan kepada karyawannya baik dalam hal materi maupun non materi. Selain itu PT. Charoen Pokphand Jaya Farm harus dapat membuat karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya. Karena hal tersebut akan mendorong karyawan untuk berperilaku mau melakukan tugas lebih dari target yang diberikan secara sukarela.Implikasi berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan harus tetap mempertahankan atau bahkan meningkatkan dukungan organisasi yang diberikan kepada karyawannya baik dalam hal materi maupun non materi. Selain itu PT. Charoen Pokphand Jaya Farm harus dapat membuat karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya. Karena hal tersebut akan mendorong karyawan untuk berperilaku mau melakukan tugas lebih dari target yang diberikan secara sukarela. Implikasi berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan harus tetap mempertahankan atau bahkan meningkatkan dukungan organisasi yang diberikan kepada karyawannya baik dalam hal materi maupun non materi. Selain itu PT.Charoen Pokphand Jaya Farm harus dapat membuat karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dari dalam dirinya. Karena hal tersebut akan mendorong karyawan untuk berperilaku mau melakukan tugas lebih dari target yang diberikan secara sukarela.

This study aims to examine and analyze the effect of perceived organizational support and intrinsic motivation on organizational citizenship behavior through organizational commitment to employees of PT. Charoen Pokphand Jaya Farm 6. This research is a quantitative research. The sampling technique uses a saturated sample, namely a sampling technique using a total population of 66 partner employee. Data was collected using a questionnaire measured by a Likert scale. The statistical analysis of this research is PLS (Partial Least Square) with SmartPLS 4.0 software. The results of this study indicate that Perceived organizational support has no effect on organizational citizenship behavior. Perceived organizational support has a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic motivation has a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Organizational commitment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Organizational commitment as an intervening variable cannot influence the relationship between perceived organizational support on organizational citizenship behavior. Organizational commitment as an intervening variable influences the relationship between intrinsic motivation on organizational citizenship behavior at PT. Charoen Pokphand Jaya Farm 6. Implications based on research results show that companies must maintain or even increase the organizational support provided to their employees both in material and non-material terms. Besides that PT. Charoen Pokphand Jaya Farm must be able to make employees have high motivation from within. Because this will encourage employees to behave willing to do more than the target given voluntarily