Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah

The Effect of Organizational Support and Employee Engagement on Employees Performance of Regional Civil Service Agency 

Penelitian ini membahas tentang analisis pengaruh dukungan organisasional dan employee engagement terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada suatu badan kepegawaian daerah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh pegawai negeri sipil suatu badan kepegawaian daerah sebanyak 59 pegawai dengan menggunakan skala likert dari angka satu sampai dengan lima. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data yang dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas menggunakan program SPSS versi 20. Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mana Artinya semakin tinggi dukungan yang diberikan maka semakin tinggi kinerja seorang pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi rasa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya, maka semakin tinggi pula kualitas kinerjanya dalam bekerja. Selanjutnya, hasil pengujian juga membuktikan bahwa dukungan organisasional dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada suatu badan kepegawaian daerah. Penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh dinas kepegawaian daerah untuk meningkatkan dukungan organisasi, seperti pemberian penghargaan berupa pujian lisan sebagai apresiasi atas prestasi pegawai dalam bekerja sehingga nantinya dapat meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan organisasi.