Efektivitas Peran Mediator Hubungan Industrial Terhadap Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto

The Effectiveness of the Role of Industrial Relations Mediators in Resolving Industrial Relations Disputes at the Department of Labor in Mojokerto Regency

Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja tidak dapat terjalin dengan baik, maka dapat muncul perselisihan yang disebut dengan perselisihan hubungan industrial. Perselisihan hubungan industrial dapat diselesaikan dengan cara non-litigasi yaitu penyelesaian yang sering digunakan untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah mediasi. Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto, perselisihan hubungan industrial yang tercatat hanya ditangani oleh seorang  mediator, sehingga peran dari mediator hubungan industrial dikhawatirkan tidak lagi efektif karena minimnya jumlah personil mediator. Selain itu dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, mediator juga menghadapi beberapa hambatan yang berkaitan dengan penyelesaian perselisihan melalui mediasi.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris, yaitu menganalisis permasalahan dilakukan dengan cara memaduan bahan-bahan hukum yang merupakan data sekunder dan data primer yang diperoleh di lapangan yaitu pada Dinas Tenaga kerja Kabupaten Mojokerto. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis data deskriptif yang berasal dari wawancara dengan informan.

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Kabupaten Mojokerto ditangani oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto melalui mediasi yang dilakukan oleh mediator hubungan industrial. Perselisihan yang tercatat pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto dapat selesai melalui kesepakatan yang melahirkan Perjanjian Bersama, Perjanjian Bersama tersebut menjadi salah satu indikator keberhasilan mediasi. Jumlah hasil akhir mediasi melalui Perjanjian Bersama paling besar dengan jumlah prosentase sebesar 61% sehingga dapat disimpulkan peran dari mediator hubungan industrial tersebut efektif. Selain itu hambatan yang dihadapi oleh mediator dalam proses mediasi adalah hambatan yang beraasal dari dalam proses peneyelesaian perselisihan dan dari luar proses penyelesaian perselisihan. 

Kata kunci : Mediasi, Mediator, Perselisihan Hubungan Industrial.

    The working relationship between employers and workers may not always be harmonious, leading to what is known as an industrial relations dispute. Such disputes can be resolved through non-litigation methods, with mediation being a commonly used approach. At the Department of Labor in Mojokerto Regency, industrial relations disputes are handled by a single mediator, raising concerns about the effectiveness of the mediator’s role due to the limited number of mediators. Additionally, mediators face several challenges related to resolving disputes through mediation.

     This research employs empirical legal research, analyzing problems by integrating legal materials, which include both secondary and primary data obtained from the field at the Department of Labor in Mojokerto Regency. The research approach is qualitative, analyzing descriptive data obtained from interviews with informants.

    Industrial relations disputes in Mojokerto Regency are managed by the Department of Labor through mediation conducted by an industrial relations mediator. Disputes recorded at the Department of Labor in Mojokerto Regency can be resolved through agreements that result in Joint Agreements, which serve as an indicator of successful mediation. The final results of mediation leading to Joint Agreements account for the largest proportion, with a percentage of 61%, indicating that the role of the industrial relations mediator is effective. However, mediators face obstacles both within and outside the dispute resolution process.

Keywords:Mediation, Mediator, Industrial Relations Dispute.