PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN APLIKASI E-MASTER PADA SUB BAGIAN TATA USAHA DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI JAWA TIMUR

IMPLEMENTATION OF PERFORMANCE ASSESSMENT OF CIVIL SERVANTS WITH E-MASTER APPLICATION IN THE ADMINISTRATIVE SUB SECTION IN THE RESEARCH AND DEVELOPMENT AGENCY OF EAST JAVA PROVINCE

Penilaian kinerja merupakan hal yang penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Jawa Timur merupakan badan yang menangani terkait penelitian-penelitian dan pengembangan untuk mempermudah segala urusan pemerintahan pada tingkat provinsi jawa timur. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan meninjau hasil penilaian kinerja pegawai negeri sipil. Peneliti menerapkan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Fokus dalam penelitian ini, yakni: penilaian kinerja pegawai negeri sipil pada Sub Bagian Tata Usaha di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Jawa Timur berdasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung dan dokumentasi. Hasil penilaian kinerja pegawai negeri sipil pada Sub Bagian Tata Usaha Badan Penelitian dan Pengembangan sudah menggunakan E-Master pada pelaksanaanya. Penilaian  untuk Sasaran Kerja PNS (SKP) sudah berjalan dengan baik, namun pada penilaian perilaku kerja masih terjadi beberapa ketidaksesuaian. Ketidaksesuaian ini terjadi karena pejabat penilai dalam memberikan penilaian didasari rasa belas kasihan (leniency bias), dan penilaian komitmen cenderung memiliki nilai yang sama rata antar pegawai, meskipun dalam kenyataannya tidak semua pegawai memiliki komitmen sama kuat. Sehingga peneliti menyarankan dengan adanya pemberian peringatan atau sanksi ringan kepada pegawai agar tidak mengulangi kesalahanya dan memberikan efek jera. Penilai juga harus adil pada saat penilaian agar memberikan hasil pekerjaan yang bisa dipertanggungjawabkan dan penilaian menjadi objektif.

Performance appraisal is important to measure employee management governance system in achieving organizational goals. The East Java Provincial Research and Development Agency is a body that handles research and development related to facilitate all government affairs at the East Java provincial level. The purpose of this study is to describe and review the results of the performance appraisal of civil servants. The researcher applies this type of qualitative research with a descriptive approach. The focus in this research, namely: performance appraisal of civil servants in the Sub-Division of Administration at the Research and Development Agency of East Java Province based on Government Regulation Number 30 of 2019 concerning Performance Assessment of Civil Servants with data collection techniques through interviews, direct observation and documentation. The results of the performance assessment of civil servants in the Administrative Subdivision of the Research and Development Agency have used the E-Master in its implementation. Assessment for PNS Work Targets (SKP) has been going well, but in the assessment of work behavior there are still some discrepancies. This discrepancy occurs because the appraisal officer in giving the assessment is based on compassion (leniency bias), and the commitment assessment tends to have the same value between employees, although in reality not all employees have the same strong commitment. So that the researchers suggest giving warnings or light sanctions to employees so they don't repeat their mistakes and provide a deterrent effect