PENGARUH KREATIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ANAK PRESTASI KOTA SURABAYA

THE INFLUENCE OF CREATIVITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE ACHIEVEMENT HOUSE IN SURABAYA CITY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas terhadap kinerja Pegawai di Rumah Anak Prestasi pada Dinas Sosial Kota Surabaya. Dianggap perlunya meningkatkan kreativitas guna untuk meningkatkan kinerja yang berdampak terhadap kualitas pelayanan yang diberikan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh variabel Kreativitas terhadap variabel kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 40 orang responden dari Pegawa Rumah Anak Prestasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan secara daring dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi ini kurang dari 0.05. Oleh karena itu, hipotesis nol  ditolak dan hipotesis alternatif diterima. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kreativitas pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. Sebaliknya, jika kreativitas pegawai rendah, maka kinerja mereka juga cenderung rendah

This research aims to determine the influence of creativity on employee performance at the Achievement House under the Social Service Department of Surabaya City. It is deemed necessary to enhance creativity to improve performance, which impacts the quality of services provided. Therefore, this study is conducted to analyze the effect of the variable Creativity on the variable Performance. The research method used is quantitative, with a saturated sample of 40 respondents from the employees of the Achievement House. Data were collected through an online questionnaire and analyzed using simple linear regression. To test the hypothesis, the researcher utilized SPSS. The results indicate that the significance value is less than 0.05. Therefore, the null hypothesis is rejected, and the alternative hypothesis is accepted. This indicates that the higher the level of employee creativity, the higher the performance demonstrated. Conversely, if employee creativity is low, their performance tends to be low as well