Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan : Sebuah Studi Literatur
Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Employee Performance : A Literature Study
Dalam mencapai tujuan utama perusahaan dilihat dari kemampuan dan pencapaian kinerja karyawan. Prestasi ini melibatkan kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual di tempat kerja. Studi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual tentang kinerja telah dilakukan oleh banyak peneliti sebelumnya, tetapi hasil yang diperoleh sangat bervariasi. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari dan menganalisis hasil studi sebelumnya di bidang organisasi industri, yang terkait dengan pendekatan studi meta-analisis. Studi meta-analisis dilakukan dengan meninjau 16 studi berdasarkan hasil pemilihan nilai korelasi r, koefisien reliabilitas, karakteristik subjek penelitian, dan merupakan studi utama. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, secara empiris hasil studi literatur dengan meta-analisis ini mampu menjawab sambil meyakinkan peneliti bahwa kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual adalah hal yang paling penting dalam meningkatkan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan dan dapat buat suasana kerja yang aktif.
Kata kunci: Kecerdasan Emosional; Kecerdasan Spiritual; Kinerja Karyawan
In achieving the company's main objectives seen from the ability and achievement of employee performance. This achievement involves emotional intelligence and spiritual intelligence at work. Studies of emotional intelligence and spiritual intelligence on performance have been carried out by many researchers before, but the results obtained vary greatly. Therefore, the purpose of this study is to study and analyze the results of previous studies in the field of industrial organizations, which are related to the meta-analysis study approach. The meta-analysis study was conducted by reviewing 16 studies based on the results of the selection of the correlation value r, the reliability coefficient, the characteristics of the research subjects, and were the primary studies. Based on the results of the analysis that has been done, empirically the results of literature studies with this meta-analysis are able to answer while convincing researchers that emotional intelligence and spiritual intelligence are the most important things in increasing their participation in decision making and can create an active work atmosphere.
Keywords: Emotional Intelligence; Spiritual Intelligence; Employee Performance