Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel intervening pada karyawan divisi SBU PT Surabaya Industrial Estate Rungkut. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan tetap PT Surabaya Industrial Estate Rungkut dan pengambilan sampel menggunakan perhitungan dari rumus yamane dengan sampel 85 karyawan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.

Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa emotional intelligence tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, emotional intelligence berpengaruh signifikan positif terhadap self efficacy, self efficacy berpengaruh positif dan signifiikan terhadap kinerja karyawan, dan self efficacy dapat menjadi variabel perantara atau variabel intervening untuk pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Emotional Intelligence, Kinerja Karyawan, Self Efficacy

This study aims to determine and analyze the effect of emotional intelligence on employee performance through self efficacy as an intervening variable in Divisi SBU PT Surabaya Industrial Estate Rungkut. This research is a type of quantitative research with a permanent employee population of Divisi SBU PT Surabaya Industrial Estate Rungkut and using calculations from the Yamane with a sample of 85 employees. The statistical analysis used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of softwaret SmartPLS 3.

The results of this study indicate that emotional intelligence has a negative effect on employee performance, emotional intelligence has positive significant on self efficacy, self efficacy has a positive significant on employee performance, and self efficacy can be intervening variable on emotional intelligence to employee performance.

Keywords: Emotional Intelligence, Employee Performance, Self Efficacy