PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN/PEGAWAI DI PUSKESMAS MEDOKAN AYU SURABAYA
“THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON PRODUCTIVITY THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT MEDOKAN AYU COMMUNITY HEALTH CENTER, SURABAYA”
“PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN/PEGAWAI DI PUSKESMAS MEDOKAN AYU SURABAYA”
Nama : Lenny Trisno Sugiarti
NIM : 23081295026
Departemen : Magister Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Tahun : 2024
Institusi : Universitas Negeri Surabaya
Pembimbing : Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati, M.Si
Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, ST, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja di Puskesmas Medokan Ayu, Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari karyawan Puskesmas Medokan Ayu yang dipilih secara acak. Data dianalisis menggunakan teknik Analisis Inferensial dengan metode SEM (Structural Equation Modeling) menggunakan program AMOS (Analysis of Moment Structures) Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas mereka. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen Puskesmas dalam mengembangkan strategi untuk memperkuat budaya organisasi demi meningkatkan produktivitas karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Karyawan.
Name : Lenny Trisno Sugiarti
Student ID : 23081295026
Department : Magister of Management
Faculty : Economics and Business
Year : 2024
Institution : State University of Surabaya
Advisor : Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati, M.Si Dr.
Andre Dwijanto Witjaksono, ST, M.Si
This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee productivity through job satisfaction at Medokan Ayu Health Center, Surabaya. This study uses a quantitative method with a survey approach involving questionnaires as the main instrument for data collection. The research sample consisted of employees of Medokan Ayu Health Center who were selected randomly. Data were analyzed using Inferential Analysis techniques with the SEM (Structural Equation Modeling) method using the AMOS (Analysis of Moment Structures) program. The results of the study indicate that organizational culture has a significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, job satisfaction is also proven to have a positive and significant influence on employee productivity. These findings indicate that increasing a positive organizational culture can increase employee job satisfaction, which in turn increases their productivity. This study provides practical implications for Puskesmas management in developing strategies to strengthen organizational culture in order to increase employee productivity.
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Productivity.