HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMA NEGERI 1 GEDANGAN DI MASA PANDEMI

RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT TEACHERS OF SMA NEGERI 1 GEDANGAN DURING PANDEMIC

Abstrak 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru SMA Negeri 1 Gedangan di masa pandemi. Sampel penelitian ini berjumlah 34 orang yang ditetapkan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik korelasi. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala keterikatan kerja dan skala organizational citizenship behavior. Jenis instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keterikatan kerja dengan organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,885 (r=0,885). Hubungan yang positif dapat diartikan bahwa semakin tinggi keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh guru. Sebaliknya, jika keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru rendah, maka  semakin rendah pula organizational citizenship behavior yang dimiliki guru.

Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Guru.

Abstract

This study aims to find out the relationship between work engagement and organizational citizenship behavior in teachers of SMA Negeri 1 Gedangan during the pandemic. The sample of this study amounted to 34 people who were determined using saturated sample techniques. This study uses a quantitative method with a correlation technique. The instruments used in this study are the scale of work engagement and the scale of organizational citizenship behavior. The type of instrument used in this study is the Likert scale. Data analysis techniques using Pearson Product Moment correlation test with the help of SPSS version 24.0 for windows. The results showed a positive and significant relationship between work engagement and organizational citizenship behavior with a significance value of 0.000 (p<0.05) and a correlation coefficient value of 0.885 (r=0.885). A positive relationship can mean that the higher the engagement of work owned by the teacher, the higher the organizational citizenship behavior owned by the teacher. On the other hand, if the work engagement owned by the teacher is low, then the lower the organizational citizenship behavior that the teacher has.

Keywords: Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Teacher