HUBUNGAN PENYESUAIAN DIRI DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI BKPSDM JOMBANG
The Relationship Between SelfAdjustment and Work Engagement of BKPSDM Jombang Employees
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara penyesuaian diri dengan work engagement pada pegawai BKPSDM Jombang. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, dengan subjek sebanyak 54 pegawai. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang mengukur dua variabel, yaitu penyesuaian diri dan work engagement. Teknik analisis data menggunakan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian diri dengan work engagement. Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kedua variabel, sehingga hipotesis diterima. Koefisien korelasi Pearson sebesar 0,714 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara penyesuaian diri dengan work engagement. Uji linear juga menunjukkan adanya hubungan linear yang signifikan dengan nilai Sig. sebesar 0,212 (> 0,05). Artinya, penyesuaian diri memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap work engagement.
Kata Kunci: Penyesuaian Diri, Work Engagement, Pegawai, BKPSDM Jombang.
The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between self-adjustment and work engagement among BKPSDM Jombang employees. The sampling technique used random sampling, with 54 employees as subjects. This research instrument used a questionnaire that measured two variables, namely self-adjustment and work engagement. The data analysis technique used Spearman rank correlation. The results showed that there was a significant relationship between self-adjustment and work engagement. The analysis results showed a significance value of 0.000 (p <0.05), which indicates a significant relationship between the two variables, so the hypothesis was accepted. The Pearson correlation coefficient of 0.714 indicates a strong relationship between self-adjustment and work engagement. The linear test also showed a significant linear relationship with a Sig. value of 0.212 (>0.05). This means that self-adjustment has a significant and strong influence on work engagement.
Keywords: The Relationship Between Self-Adjustment, Work Engagement, BKPSDM Jombang.