PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP3 SURABAYA SELATAN

THE EFFECT OF WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION ON EMPLOYEES OF PT PLN (PERSERO) UP3 SURABAYA SELATAN

PT PLN (Persero) adalah perusahaan milik negara Indonesia yang bertugas memasok kebutuhan listrik masyarakat Indonesia. Pada 1945, Presiden Indonesia Soekarno mendirikan perusahaan ini. Perusahaan ini memonopoli distribusi listrik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan dampak work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT PLN (Persero) UP3 Surabaya Sealatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Surabaya Selatan yang diambil sebanyak 48 karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak pada komputer bernama smartPLS 3.0. Hasil lebih lanjut mengungkapkan secara signifikan positif antara work life balance dengan kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Sementara, penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja secara signifikan dan positif. Kemudian kepuasan kerja sebagai mediator variabel work life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengatakan bahwa efek tidak langsung lebih kecil daripada efek langsung.

Kata Kunci: Kepuasan kerja; kinerja karyawan; work life balance

PT PLN (Persero) is an Indonesian state-owned company tasked with supplying the electricity needs of the Indonesian people. In 1945, Indonesia’s President Soekarno established this company. The company holds a monopoly on the distribution of electricity in Indonesia. This study purposes to analyze and explain the impact of work life balance to employee performance through job satisfaction at PT PLN (Persero) UP3 Surabaya Sealatan. The approach used in this study is quantitative approach and the sampling technique in this study is saturated sample with the number of all employees of PT PLN ((Persero) UP3 Surabaya Selatan who were taken as many as 48 employees. Data in this study were analysed making use of Partial Least Square (PLS) with the assistance of the software on computer named smartPLS 3.0. The result futher revealed significantly positive between Work Life Balance to Employee Performance and Job saticfaction.While, this study discover that Employee Performance effected by Job Satisfaction significantly and positive. The conclusion is Job Satisfaciton as a mediator variable of Work Life Balance on Employee Performance. This study tells that indirect effect is smaller than the direct effect.

Keywords: Employee Performance; Job Satisfaction; Work Life Balance