Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya

The Effect of Transformational Leadership and Employee Engagement on Employee Performance at PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Metode kuantitatif digunakan untuk memperoleh data dengan mengembalikan kuesioner yang diisi oleh karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya yang terdiri dari 63 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan dilakukan secara deskriptif dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Sciences), kemudian digunakan software IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan keterikatan karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya.

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of transformational leadership and employee engagement on employee performance at PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Quantitative methods are used to obtain data by returning questionnaires filled out by employees. The study population was all employees of PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya consisting of 63 employees. The analytical tool used is multiple linear regression analysis and is done descriptively using SPSS (Statistical Package for Social Sciences), then the IBM SPSS 23 software is used. The results of this study indicate that transformational leadership has a positive impact on employee performance. Employee engagement has a positive impact on employee performance. Transformational leadership and employee engagement can affect the performance of employees of PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya.