PENGARUH INOVASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA SURABAYA

PENGARUH INOVASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA SURABAYA

ABSTRAK

Novel Afiyatan Al  Harti. PENGARUH INOVASI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA SURABAYA. Skripsi, Universitas Negeri Surabaya Fakultas Ekonomika dan Bisnis. April 2025.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BPBD Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif. Adapun lokasi penelitian dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Surabaya dengan total populasi sebanyak 250 pegawai. Proses pengumpulan data menggunakan kuisioner dan hasilnya di analisa menggunakan SPSS Versi 22. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel inovasi (X1) secara parsial (individu) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Variabel motivasi (X2) secara parsial atau individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Variabel pelatihan (X3) secara parsial atau individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Sedangkan secara simultan atau bersama-sama variabel inovasi, motivasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun saran dari peneliti adalah bagi BPBD Kota Surabaya diperlukan tindak lanjut dari hasil pelatihan tersebut agar dapat diaplikasikan langsung sehingga kinerja yang berkaitan dengan pelatihan tersebut juga mampu meningkat.

Kata Kunci : Inovasi, Motivasi, Pelatihan dan Kinerja Pegawai

ABSTRACT

Afiyatan Al Harti Novel. THE EFFECT OF INNOVATION, MOTIVATION AND TRAINING ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY CITY OF SURABAYA. Thesis, State University of Surabaya, Faculty of Economics and Business. April 2025.

The purpose of this study is to determine and explain the influence of motivation on the performance of employees of the BPBD City of Surabaya. The research method used by the researcher is a quantitative approach that is associative. While the location of the study was carried out at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of Surabaya City with a population of 250 employees. The data collection process used a questionnaire and the results were analyzed using SPSS Version 22. The results of the study explain that the innovation variable (X1) partially (individually) has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y). The motivation variable (X2) partially or individually has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y). The training variable (X3) partially or individually has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y). While simultaneously or together the variables of innovation, motivation and training have a positive and significant effect on employee performance. The suggestion from the researcher is that for BPBD Surabaya City, follow-up of the training results is needed so that they can be applied directly so that performance related to the training can also increase.

Keywords: Innovation, Motivation, Training and Employee Performance