Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Surabaya

Abstrak:

Setiap instansi dalam melaksanakan program diarahkan berdaya guna untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Tinggi dan rendahnya tingkat kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantara yang utama adalah penyediaan fasilitas kerja  dengan keadaan baik dan lingkungan kerja non fisik dengan kondisi yang kondusif. Penelitian kali ini memiliki tujuan yaitu: 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh dari fasilitas kerja pada tingkatan kinerja setiap pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh suatu lingkungan kerja non fisik pada kinerja tiap pegawai, 3) Untuk melihat adakah pengaruh fasilitas kerja serta lingkungan kerja non fisik terhadap tingkatan kinerja seluruh pegawai. Jenis penelitian yang dipakai pada penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 105 responden dan sampel yang diambil 83 respoden. Dalam upaya menetapkan sampel yang diambil, digunakan teknik probability sampling dengan sample random sampling melalui penerapan rumus Slovin. Kemudian, dalam mengumpulkan data penelitian digunakan teknik kuisioner/angket dengan memakai skala likert. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: 1) Fasilitas kerja mempunyai pengaruh yang signifikan atas kinerja setiap pegawai, 2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan atas kinerja tiap pegawai, 3) Fasilitas kerja dan juga lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh signifikan pada kinerja semua pegawai. Sesuai hasil penelitian tersebut dapat diambil kesimpulan  bahwa ketersediaan fasilitas kerja yang baik, terpelihara dan lengkap serta kondisi lingkungan kerja non fisik yang mendukung akan menunjang lonjaknya kinerja pegawai sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan.

Kata Kunci: Fasilitas kerja, Lingkungan kerja non fisik, Kinerja Pegawai

Abstract:

Each agency in implementing the program is directed to be efficient to improve the performance of its employees. High and low levels of the employees’ performance are affected by several factors, the two main factors are the provision of work facilities in good condition and a non-physical work environment with conducive conditions. This study is aimed: 1) To determine the effect of work facilities on the performance level of each employee, 2) To determine the effect of a non-physical work environment on the performance of each employee, 3) To see whether there is an effect of work facilities and non-physical work environment on the performance level of all employees. The base of the research in this study is using a quantitative approach. The population are 105 respondents and the sample taken are 83 respondents. In an effort to determine the sample to be taken, a probability sampling technique was used with a random sample sampling through the application of the Slovin formula. Then, in collecting research data, a questionnaire/questionnaire technique was used using a Likert scale. The results of the study showed that: 1) Work facilities have a significant influence on the performance of each employee, 2) The non-physical work environment has a significant effect on the performance of each employee, 3) Work facilities and non-physical work environments have a significant influence on the performance of all employees. According to the results of this study, it can be concluded that the availability of good, well-maintained and complete work facilities as well as non-physical conditions that support the work environment will support the increase in employee performance so that it has an impact on increasing company performance.

Keywords: work facilities, non-physical work environment, employee performance