Perlindungan Hukum bagi Pekerja Perempuan Hamil Terkait Pembatasan Beban Kerja yang Diberikan Oleh Perusahaan

Legal Protection for Pregnant Female Workers Related to Workload Limitations Provided by The Company

        Tenaga kerja merupakan sumber daya manusia (SDM) yang penting pada suatu perusahaan. Untuk melindungi hak-hak pekerja maka Pemerintah menetapkan kebijakan dalam bentuk Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian berjudul Perlindungan Hukum bagi Pekerja Perempuan Hamil terkait Pembatasan Beban Kerja yang Diberikan Oleh Perusahaan. Penelitian dengan mengajukan permasalahan terkait perempuan hamil dengan keterkaitan bagaimana jaminan perlindungan hukum da keselamatan kerja terkait pembatasan beban kerja bagi pekerja perempuan yang sedang hamil dan akibat hukum bagi pemberi kerja yang memberikan pekerjaan terhadap perempuan hamil melebihi pembatasan beban kerja dilihat berdasarkan pada Undang-undang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan penelitian yuridis normatif yaitu suatu proses untuk menemukan aturan hukum, prinsip-prinsip hukum, maupun doktrin-doktrin hukum guna menjawab isu hukum yang dihadapi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hak-hak pekerja perempuan sebagaimana seperti perlindungan perempuan hamil dan hak maternitas telah disebutkan dalam Konvensi ILO serta hak-hak wanita yang diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan anatara lain perlindungan jam kerja, perlindungan masa haid, cuti hamil dan melahirkan, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja dan perlindungan upah. Selain itu, UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur hak-hak tersebut. Beban kerja yang berlebih akan menjadi pengaruh negatif yang signifikan pada kesehatan ibu dan kandungannya dan masih minimnya kepastian hukum yang kurang tegas terkait permasalahan tersebut.

Workforce is an important human resource (HR) in a company. To protect workers' rights, the Government has established a policy in the form of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. The study is entitled Legal Protection for Pregnant Women Workers related to Workload Limitations Given by Companies. The study raises issues related to pregnant women with the relationship between how legal protection and work safety are guaranteed related to workload limitations for pregnant women workers and the legal consequences for employers who provide work for pregnant women exceeding workload limitations as seen based on the Manpower Law. This study uses normative legal research, namely a process to find legal rules, legal principles, and legal doctrines in order to answer the legal issues faced. The results of the study indicate that the rights of female workers such as protection of pregnant women and maternity rights have been mentioned in the ILO Convention and women's rights regulated in the Manpower Law, including protection of working hours, protection of menstruation, maternity and childbirth leave, protection of health and work safety and wage protection. In addition, Law Number 13 of 2003 concerning Manpower regulates these rights. Excessive workload will have a significant negative impact on the health of the mother and her pregnancy and there is still a lack of legal certainty that is not firm regarding the problem.