ABSTRAK;

Setiap organisasi membutuhkan seorang pemimpin yang mampu menciptakan suatu keadaan yang mendukung. sebagai pemimpin harus mampu memberikan kepada karyawan sebuah kepuasan kerja yang akan memberikan hasil kinerja dalam menjalan tugas yang diberikan dan dibebankan kepada mereka untuk mencapai tujuan perusahaan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan CV. Mitra Mandiri Machinery Parts and Supplier. Dengan menggunakan Teknik sampling jenuh yang berjumlah sebanyak 27 karyawan. Dengan menggunakan Instrumen penelitian kuisioner, teknis analisis yang digunakan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan tidak ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0.002 < 0,05 dan thitung 3,543 > Ttabel 2,063 dan adanya pengaruh signifikan pada kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai 0,102 > 0,05 dan thitung 1,699 < 2,0639. secara simultan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Mandiri Machinery Parts And  Supplier berpengaruh signifikan 00,000 < 0,05 dan Fhitung 22,429 > Ftabel 3,38. Serta nilai R-square 0,651 dengan persentase 65,1%.

ABSTRACK

Every organization needs a leader who can create a supportive environment. the leader must be able to give employees job satisfaction that will provide performance results in carrying out the tasks assigned and charged to them to achieve company goals. This study aims to determine the effect of leadership and job satisfaction on employee performance. The population in this study were all employees of the company CV. Mitra Mandiri Machinery Parts and Suppliers. By using a saturated sampling technique totalling 27 employees. By using a questionnaire research instrument, the technical analysis used ismultiple linear regression using SPSS 25. The results of this study indicate that there is no significant influence of leadership on employee performance, namely 0.002 < 0.05 and t-count 3.543 > T table 2.063 and there is a significant effect on job satisfaction on performance with a value of 0.102 > 0.05 and tcount 1.699 < 2.0639. simultaneously between leadership and job satisfaction on employee performance at CV. Mandiri Machinery Parts And supplier Partners has a significant effect 00,000 < 0.05 and Fcount 22.429 > Ftable 3.38. And the R-square value is 0.651 with a percentage of 65.1%.