Pengaruh Kompensasi CEO, Pergantian CEO pada decade terakhir terhadap mananajemen laba  (Studi pada Perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2011-2018)

Effect of CEO Compensation, CEO turnover in the last decade on earnings management (Study on Companies listed on the IDX in 2011-2018)

Kompensasi CEO dapat mengarahkan manajer untuk mempraktikkan manajemen laba. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kompensasi CEO berpengaruh terhadap praktik manajemen laba yang dilakukan oleh CEO. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi, BUMN yang melakukan pergantian CEO dan terdaftar di BEI dari tahun 2011 hingga 2018, dan menghasilkan 34 sampel. Pengumpulan data ini menggunakan metode data sekunder. Bentuk data sekunder berupa laporan tahunan yang dimuat dalam website BEI atau situs setiap BUMN yang melakukan pergantian CEO pada periode 2011 hingga 2018. Teknik analisis yang digunakan adalah uji t, regresi berganda, dan menggunakan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada saat pergantian CEO, perusahaan cenderung melakukan manajemen laba dengan motivasi pemberian bonus dan kompensasi CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.

CEO compensation can lead managers to practice the earning management. This study aims to examine whether compensation for CEO affects the earnings management practices carried out by the CEO. This research was conducted on companies engaged in transportation services, state-owned companies that made CEO changes and were listed on the IDX from 2011 to 2018, and produced 34 samples. To collect this data using secondary data methods. The form of secondary data is in the form of an annual report that is contain in the IDX website or the site of every state-owned company that changes CEOs in the 2011 to 2018 period. The analysis techniques used are t test, multiple regression, and using IBM SPSS Statistics 22. Research results shows that at the time of CEO turnover, companies tend to do earnings management with the motivation of giving bonuses and CEO compensation not having a significant effect on earnings management.