Relationship Between Job Satisfaction and Work Ethic with Organizational Commitment in Production Employees
Karyawan merupakan bagian terpenting didalam perusahaan, untuk memperoleh kesuksesan. Karyawan sebagai aspek penting dalam perusahaan perlu untuk memiliki komitmen terhadap organisasinya karena pegawai akan lebih mempunyai rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan etos kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek sebanyak 110 karyawan. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja, etos kerja dan komitmen organisasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan data analisis data didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05) dan nilai taraf korelasi (r) sebesar 0,713. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima yakni terdapat hubungan antara variabel kepuasan kerja dan etos kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi. Semakin tinggi kepuasan kerja dan etos kerja pada karyawan, maka komitmen organisasi yang dimilikinya juga tinggi. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja dan etos kerja pada karyawan, maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang dimiliki karyawan.
Employees are the most important part of the company, to obtain success. Employees as an important aspect of the company need to be committed to their organization because employees will have a greater sense of responsibility for their work. This study aims to determine the relationship between job satisfaction and work ethic with organizational commitment in employees. The method used in this research is quantitative and the sampling method uses purposive sampling technique with a subject of 110 employees. The instruments in this study used a scale of job satisfaction, work ethic and organizational commitment. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. Based on data analysis data obtained a significance value of 0.000 (p <0.05) and a correlation level value (r) of 0.713. So that the hypothesis in this study is accepted, namely that there is a relationship between job satisfaction variables and work ethic with organizational commitment in production employees. The higher the job satisfaction and work ethic of employees, the higher the organizational commitment they have. Vice versa, the lower the job satisfaction and work ethic of employees, the lower the organizational commitment of employees.