THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN EMPLOYEE INTERVENING VARIABLE IN MAGETAN DISTRICT
KINERJA PEGAWAI MERUPAKAN KEGIATAN YANG DILAKUKAN PEGAWAI DENGAN MENUNTASKAN TUGAS ATAUPUN TANGGUNG JAWABNYA, DAN DAPAT DINILAI BERDASARKAN JUMLAH DAN KUALITAS PRODUK KERJA MEREKA, SERTA TINGKAT KETERSEDIAAN DAN KOLABORASI MEREKA SELAMA JAM KERJA YANG DITETAPKAN, LINGKUNGAN KERJA ADALAH LOKASI DI MANA ORANG PERGI UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN MEREKA, LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI SEMUA SARANA ATAU PRASARANA YANG BISA MEMPENGARUHI KEMAMPUAN PEGAWAI DALAM MELAKUKAN PEKERJAANNYA
TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MOTIVASI KERJA BERPENGARUH PADA KINERJA PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH PADA KINERJA PEGAWAI, MOTIVASI KERJA BERPENGARUH PADA KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH PADA KEPUASAN KERJA
METODE TIPE PENELITIAN YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH TIPE EXPLANATORY YAITU PENELITIAN YANG BERMAKSUD MENJELASKAN PENGARUH ANTARA SATU VARIABEL DENGAN VARIABEL YANG LAIN. RANCANGAN PENELITIAN MERUPAKAN RANCANGAN UNTUK MENGGAMBARKAN PROSEDUR ATAU LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DITEMPUH, WAKTU PENELITIAN, SUMBER DATA DAN KONDISI ARTI APA DATA DIKUMPULKAN, DAN DENGAN CARA BAGAIMANA DATA TERSEBUT DIHIMPUN DAN DIOLAH.
HASIL PENGARUH LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA MENGHASILKAN SIGNIFIKAN SEBESAR 0,000. HASIL PENGUJIAN TERSEBUT MENUNJUKKAN TINGKAT SIGNIFIKAN HUBUNGAN YANG SIGNIFIKAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA. DENGAN DEMIKIAN HIPOTESIS TUJUH DITERIMA.
KESIMPULAN TERDAPAT PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI,LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA
EMPLOYEE PERFORMANCE IS AN ACTIVITY CARRIED OUT BY EMPLOYEES BY COMPLETING THEIR DUTIES OR RESPONSIBILITIES, AND CAN BE ASSESSED BASED ON THE QUANTITY AND QUALITY OF THEIR WORK PRODUCTS, AS WELL AS THEIR LEVEL OF AVAILABILITY AND COLLABORATION DURING SPECIFIED WORKING HOURS. THE WORK ENVIRONMENT IS THE LOCATION WHERE PEOPLE GO TO DO THEIR WORK. THEIR WORK, WORK ENVIRONMENT AS ALL FACILITIES OR INFRASTRUCTURE THAT CAN AFFECT EMPLOYEES' ABILITY TO DO THEIR WORK. THE PURPOSE OF THIS RESEARCH IS TO WORK MOTIVATION INFLUENCES EMPLOYEE PERFORMANCE, WORK ENVIRONMENT INFLUENCES EMPLOYEE PERFORMANCE, WORK MOTIVATION INFLUENCES JOB SATISFACTION, WORK ENVIRONMENT INFLUENCES JOB SATISFACTION. THE TYPE OF RESEARCH USED IN THIS RESEARCH IS THE EXPLANATORY TYPE, NAMELY RESEARCH THAT AIMS TO EXPLAIN THE INFLUENCE OF ONE VARIABLE ON ANOTHER. A RESEARCH DESIGN IS A DESIGN TO DESCRIBE THE PROCEDURES OR STEPS THAT MUST BE TAKEN, RESEARCH TIME, DATA SOURCES AND THE CONDITIONS UNDER WHICH THE DATA IS COLLECTED, AND IN WHAT WAY THE DATA IS COLLECTED AND PROCESSED. RESULTS: 7. THE INFLUENCE OF THE ENVIRONMENT ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION IS SIGNIFICANT AT 0.000. THE TEST RESULTS SHOW A SIGNIFICANT LEVEL OF RELATIONSHIP BETWEEN INNOVATIVE BEHAVIOR AND PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION. THUS HYPOTHESIS SEVEN IS ACCEPTED. THERE IS A SIGNIFICANT INFLUENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, JOB SATISFACTION