Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Berbasis Website Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto dan Metode SMARTER (Studi Kasus PT Tekno Mandala Kreatif)

Website-Based Employee Recruitment Decision Support System Using the Fuzzy Tsukamoto Method and the SMARTER Method (Case Study of PT Tekno Mandala Kreatif)

Perkembangan pesat sektor industri kreatif beberapa tahun belakangan khususnya pada bidang teknologi mengharuskan perusahaan untuk dapat bersaing dengan sesama pelaku industri. Untuk dapat bersaing, perusahaan memerlukan sumber daya manusia (SDM) atau karyawan yang kreatif, kompeten dan mampu memberikan inovasi-inovasi yang  dapat menjawab tantangan dari pelanggan. Salah satu solusi yang bisa dilakukan perusahaan untuk mendapat SDM yang kreatif, inovatif, kompeten dan berdaya saing adalah dengan pengembangan sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) rekrutmen untuk menyeleksi kandidat karyawan yang layak untuk mengisi posisi tertentu. Dalam sistem pendukung keputusan terdapat berbagai metode atau solusi yang dapat digunakan dalam memecahkan permasalahan, salah satunya dengan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto dan juga metode SMARTER. Metode Fuzzy Tsukamoto adalah metode dimana setiap aturan direpresentasikan dalam suatu himpunan fuzzy dengan fungsi keanggotaan yang monoton. Metode SMARTER merupakan metode pengambilan keputusan multi kriteria yang didasarkan pada teori bahwa setiap alternatif terdiri dari sejumlah kriteria yang memiliki nilai-nilai dan masing-masing kriteria tersebut memiliki bobot yang menggambarkan seberapa pentingnya kriteria tersebut jika dibandingkan dengan kriteria yang lain.

The rapid development of the creative industry sector in recent years, especially in the field of technology, requires companies to be able to compete with fellow industry players. To be able to compete, companies need human resources (HR) or employees who are creative, competent and able to provide innovations that can answer challenges from customers. One of the solutions that companies can do to get creative, innovative, competent and competitive human resources is to develop a decision support system (DSS) for recruitment to select suitable candidate employees to fill certain positions. In a decision support system there are various methods or solutions that can be used to solve problems, one of which is using the Fuzzy Tsukamoto method and also the SMARTER method. The Fuzzy Tsukamoto Method is a method in which each rule is represented in a fuzzy set with a monotonous membership function. The SMARTER method is a multi-criteria decision-making method based on the theory that each alternative consists of a number of criteria that have values ​​and each of these criteria has a weight that describes how important the criterion is when compared to other criteria.