Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi industri PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni 51 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 18.
Hasil penelitian secara simultan, didapatkan hasil bahwa motiasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh antar kedua variabel independen tersebut adalah 0,960 atau 96% dan sisanya 4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Secara parsial menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
This research is to find out and examine the effect of work motivation and work satisfaction on employee performance in industrial division at PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik. This research used quantitative approach and saturation sampling method with a total of 51 participants. Data was analyzed using multiple linear regression on SPSS software version 18.
Results show that work motivation and work satisfaction simultaneously affect employee performance. The magnitude of the effect between the two independent variables is 0.960 or 96% and the remaining 4% is influenced by other variables beyond the research variables. Partially, work motivation and work satisfaction variables havea significant positive effect on employee performance.