Hubungan Kepuasan Kerja dengan Subjective Well Being pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat 

Relationship between Job Satisfaction and Subjective Well Being among Nurses at Dr. Radjiman Wediodiningrat Mental Hospital

Latar belakang penelitian ini berdasarkan pada konsep kesejahteraan yang merupakan hak bagi setiap manusia, termasuk pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada perawat di RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif pada perawat. Subjek penelitian yang digunakan berjumlah 250 perawat, dengan 50 perawat sebagai subjek uji coba alat ukur dan 200 perawat sebagai data penelitian. Hasil ini mengungkapkan bahwa nilai koefisien korelasi yang diterima adalah 0.594. Berdasarkan nilai koefisien tersebut, dapat diinterpretasikan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan subjektif. Artinya perawat yang telah mendapatkan kepuasan kerja akan meningkatkan kesejahteraan subjektif di dalam dirinya. Namun, perawat yang merasa kurang puas dalam bekerja akan membuat individu tersebut tidak mengalami kesejahteraan subjektif. 

Background of this research is based on the concept that everyone is entitled to welfare, including employee. This study aims to determine the relationship between job satisfaction and subjective well being in nurses at Dr. Radjiman Wediodiningrat mental hospital. The research method used is quantitative to determine the corellation between job satisfaction and subjective well being in nurses. The research subjects used amounted 250 nurses with 50 nurses as test subjects for measuring instruments and 200 for research data. The result of this research reveal that the accepted correlation coefficient value is 0.594. Based on the coefficient value, it can be interpreted that there is a fairly strong corellation between job satisfaction and subjective well being. This means that nurse have received job satisfaction will increase subjective well being. Meanwhile, nurses that feel dissatisfied at work will not experience subjective well being.