THE EFFECT OF COMPENSATION AND TRAINING ON MOTIVATION AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF GREAT SURABAYA CADRES IN KARANG PILANG DISTRICT, SURABAYA

ABSTRAK

Nama                   : Rika Damayanti

Program Studi    : S2 Manajemen

                   Judul                           :Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan   TerhadapMotivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Kader Surabaya Hebat di Kecamatan Karang Pilang Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja Kader Surabaya Hebat di Kecamatan Karang Pilang.

Peneliti menggunakan teori Ivancevich untuk menggambarkan kompensasi, teori Simamora untuk menggambarkan pelatihan, teori Maslow untuk menggambarkan motivasi dan teori Mangkunegara untuk menggambarkan kinerja.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data adalah dengan mengunakan kuesioner yang disebarkan pada 203 responden. Analisa data terdiri dari analisa deskriptif menggunakan nilai indeks dan analisa statistic inferensial menggunakan SEM AMOS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja,  terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pelatihan  terhadap kinerja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi  terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pelatihan terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi,  serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi.

Kata kunci :

Kompensasi, pelatihan, motivasi dan kinerja

ABSTRACT

Name                         :  Rika Damayanti

Study Program         :  Masters in Management

                Title                      :  The Effect of Compensation and Training on Motivation and   Its Impact on the Performance of Great Surabaya Cadres in Karang Pilang District, Surabaya

                This research aims to determine the effect of compensation and training on motivation and its impact on the performance of Great Surabaya Cadres in Karang Pilang District.

Researchers use Ivancevich's theory to describe compensation, Simamora's theory to describe training, Maslow's theory to describe motivation and Mangkunegara's theory to describe performance.

                                           This type of research is quantitative research. The data collection method was by using a questionnaire distributed to 203 respondents. Data analysis consists of descriptive analysis using index values ​​and inferential statistical analysis using SEM AMOS.

                                       The research results show that there is a significant influence of compensation and training on motivation, compensation and training on performance, motivation on performance and compensation and training on performance through motivatio

                 Keywords :

                 Compensation, training, motivation and performance