Penelitian ini membahas tentang turnover intention karyawan PT Mega Artha Lintas Data , dianalisis pengaruhnya dari Affective Commitment dan Beban Kerja. Objek pada penelitian ini merupakan karyawan dari PT Mega Artha Lintas Data dengan total responden pada penelitian ini sebanyak 45 karyawan  dengan penyebaran kuesioner melalui  online. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda sebagai teknik pengolah data dari software SPSS versi 25 For windows. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu affective commitment berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja juga berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini mengimplikasikan perlunya PT Mega Artha lintas Data untuk perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar dua variabel tersebut dalam upaya menekan potensi intensi karyawan untuk mengundurkan diri dari organisasi tempatnya bekerja

This research examines the turnover intention at PT Mega Artha Lintas Data by analyzing the impact of affective commitment and workload. The subjects of this research were employees of PT Mega Artha Lintas Data, with a total of 45 respondents obtained through an online questionnaire. This is a quantitative study using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 25 for Windows. It was found that affective commitment does not have a significant effect on turnover intention. Similarly, workload also does not significantly affect employees' turnover intention. These findings imply that PT Mega Artha Lintas Data should consider other factors beyond the two variables studied in an effort to reduce employees’ intention to leave the company.