Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening
The Effect of Employee Engagement on Job Satisfaction with Work Life Balance as an Intervening Variable
Moda angkutan umum darat mengalami peningkatan yang cukup signifikan setelah dibangunnya jalan tol Trans Jawa, banyak perusahaan bus yang memaksimalkan penggunaan jalan tol Trans Jawa untuk melayani masyarakat, salah satunya adalah PT. Haryanto Motor Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang Transportasi Autobus. Arah penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah pegawai sebanyak 66 orang dengan teknik purposive sampling dengan kriteria seluruh responden pernah bekerja di Jawa Timur. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil yang diperoleh dari penelitian menjelaskan bahwa employee engagement berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, work life balance berpengaruh positif signifikan. pada kepuasan kerja, dan work life balance mampu memediasi dengan kategori mediasi penuh. Pelaksanaan penelitian ini dalam hal kepuasan kerja, perusahaan dapat menambah jaminan tenaga kerja kepada karyawannya untuk meningkatkan rasa aman dan kepuasan karyawan.