Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Kemahasiswaan Di Universitas Negeri Surabaya
The Influence of Workload and Work Stress Through Work Motivation on the Performance of Employees in the Student Affairs Department at the State University of Surabaya
Nur Ismi Febrianti. 2024. Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Kemahasiswaan Di Universitas Negeri SurabayA, Tesis, Program Studi Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, Pascasarjana, Universitas Negeri Surabaya. Pembimbing: (I) Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, M.Si dan (II) Prof. Dr. Jun Surjanti, S.E., M.Si.
Kata-kata Kunci: beban kerja, stres kerja, motivasi kerja, kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui apakah stress kerja berpengaruh terhadap motivasi Karyawan bidang kemahasiswaan Unesa; (2) mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadap motivasi Karyawan bidang kemahasiswaan Unesa; (3) mengetahui apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan bidang kemahasiswaan Unesa; (4) mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan bidang kemahasiswaan Unesa; (5) mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan bidang kemahasiswaan Unesa. Penelitiain ini merupaikain jenis penelitiain kuaintitaitif. Penelitian dilaksanakan di Universitas Negeri Surabaya. Dengan sampel karyawan tenaga kependidikan di bidang kemahasiswaan sejumlaih 40 oraing. Instrumen yang digunakan merupakan kuesioner terbuka yang memuat pernyataan berkaitan dengan indikator variabel beban kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan SEM PLS Ver 4 untuk menguji validtas, reliabelitias, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan secara pada variabel Beban kerja (X1) terhadap kinerja (Z), dimana t-statistics tersebut lebih besar dari 1,64 (two-tailed) dan nilai P- value lebih kecil dibandingkan dengan 0,05. (2) terdapat pengaruh signifikan secara pada variabel Beban Kerja (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y). Dimana nilai t-statistics BK terhadap MK adalah 3.627 dan p-value 0,000. Nilai t-statistics tersebut lebih besar dari 1,64 (two-tailed) dan nilai P-value lebih kecil dibandingkan dengan 0,05; (3) terdapat pengaruh signifikan Stress Kerja (X2) terhadap Kinerja (Z). Dimana Nilai t-statistics tersebut lebih besar dari 1,64 (one tailed) dan nilai P- value lebih kecil dibandingkan dengan 0,05; (4) terdapat pengaruh signifikan Stres Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (Y). Dimana nilai t-statistics tersebut lebih besar dari 1,64 (two-tailed) dan nilai P-value lebih kecil dibandingkan dengan 0,05; (5) terdapat pengaruh signifikan pada variabel Motivasi Kerja (Y) terhadap kinerja (Z). Dimana nilai t-statistics tersebut lebih besar dari 1,64 (two-tailed) dan nilai P-value lebih kecil dibandingkan dengan 0,05.
ABSTRACT
Nur Ismi Febrianti. 2024. The Influence of Workload and Work Stress Through Work Motivation on the Performance of Employees in the Student Affairs Department at the State University of Surabaya, Thesis, Study Program of Technology and Vocational Education, Postgraduate, State University of Surabaya. Supervisors: (I) Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, M.Si and (II) Prof. Dr. Jun Surjanti, S.E., M.Si.
Keywords: workload, work stress, work motivation, performance
This study aims to: (1) determine whether work stress affects the motivation of employees in the student affairs department at Unesa; (2) determine whether workload affects the motivation of employees in the student affairs department at Unesa; (3) determine whether work stress affects the performance of employees in the student affairs department at Unesa; (4) determine whether workload affects the performance of employees in the student affairs department at Unesa; (5) determine whether work motivation affects the performance of employees in the student affairs department at Unesa. This research is a type of quantitative research. The study was conducted at the State University of Surabaya, with a sample of 40 administrative staff in the student affairs department. The instrument used was an open-ended questionnaire containing statements related to the indicators of the variables workload, work stress, work motivation, and employee performance. Data were analyzed using SEM PLS Ver 4 to test validity, reliability, and hypothesis testing. The results of the study show that: (1) there is a significant effect of the workload variable (X1) on performance (Z), where the t-statistics is greater than 1.64 (two-tailed) and the P-value is less than 0.05. (2) there is a significant effect of the Workload (X1) variable on Work Motivation (Y). Where the t-statistics value of workload on work motivation is 3.627 and the p-value is 0.000. The t-statistics value is greater than 1.64 (two-tailed) and the P-value is less than 0.05; (3) there is a significant effect of Work Stress (X2) on Performance (Z). Where the t-statistics value is greater than 1.64 (one-tailed) and the P-value is less than 0.05; (4) there is a significant effect of Work Stress (X2) on Work Motivation (Y). Where the t-statistics value is greater than 1.64 (two-tailed) and the P-value is less than 0.05; (5) there is a significant effect of the Work Motivation (Y) variable on performance (Z). Where the t-statistics value is greater than 1.64 (two-tailed) and the P-value is less than 0.05.