ABSTRAK

PENGARUH KEPIBADIAN DAN KOMTMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

Nama                                    : Mei Fatmawati

NIM                                       : 14080574080

Program Studi                    : S1 Manajemen

Jurusan                                 : Manajemen

Fakultas                               : Ekonomi

Institusi                                : UniversitasNegeri Surabaya

Pembimbing                       : AgusFrianto, S.T., S.E.,M.M

Salah satu asset terpenting dalam sebuah organisasi adalah sumberdaya manusia. Sudah menjadi kebutuhan bagi perusahaan mendapatkan sumberdaya manusia (SDM) yang baik dan yang berkualitas untuk memperoleh kinerja yang di inginkan. Dalam bekerja karyawan dituntut untuk selalu menjaga nilai Kepribadian agar mendapatkan hasil yang memuaskan.

PenelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhKepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yang menggunakan kuantitatif dengan populasi sebanyak 66 orang dan dengan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan sampel sebanyak 55 staf pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya.  Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS 30

Hasil penelitian membuktikan bahwa dimensi kepribadian berpengaruh tidak signifikan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. kepribadian dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:Kepribadian, Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawan

ABSTRACT

EFFECT OF PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COMMUNITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON

SURYA SEMBADA REGIONAL WATER SUPPLY COMPANY (PDAM),CITY OF SURABAYA)

Name                                    : Mei Fatmawati

NIM                                       : 14080574080

Study Program                   : S1 Management

Major                                     : Management

Faculty                                  : Economics

Instituti on                           : State University of Surabaya

Adviser                                 : AgusFrianto, S.T., S.E.,M.M

One of the most important asset in an organization is the human resources. It has become a necessity for the company getting the human resources (HR) good and quality to gain performance in desire. In the work the employee is required to always keep the value of Personality in order to get satisfactory results.

                    This research aims to analyze the influence of personality and organizational commitment on employee performance against Solar Housing Surabaya city TAPS. This research is a type of causal research that uses quantitative with a population of 66 people and by sampling using simple random sampling with the sample as much as 55 staff on TAPS Solar Housing city of Surabaya.  Statistical analysis used in this study was multiple linear regression with the help of the program SPSS Version 24.

                    Results of the study prove that significant positive effect of personality on performance of employees. The influential organization not significant commitments on performance of employees.personality and organizational commitment in partial positive effect on performance of employees.