Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Bagi Pengembangan Kompetensi Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SD Santo Yosef Surabaya

The Managerial Implementation of Competency Based of Human Resource for the Competency Development of Teacher and Educational Staff of SD Santo Yosef Surabaya

ABSTRAK

Judul                      :   Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Bagi Pengembangan Kompetensi Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SD Santo Yosef Surabaya

Pembimbing I           :   Dr. Amrozi Khamidi, M.Pd.

Pembimbing II          :   Dr. Nunuk Hariyati, M.Pd.

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kontributor pokok dan yang utama pada suatu lembaga pendidikan khususnya di SD Santo Yosef Surabaya untuk mencapai kinerja lembaga. Oleh karena itu maka pengelolaan SDM harus terintegrasi dengan rencana strategis Yayasan. Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi sangat mendukung integrasi tersebut. Pengembangan Model Kompetensi sebagai standar pengetahuan, ketrampilan, dan perilaku, agar menghasilkan kinerja unggul, memuat kompetensi-kompetensi yang ditetapkan dengan mempertimbangkan Visi, Misi, dan Nilai-nilai Yayasan.

Maka tujuan penelitian adalah untuk memahami sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di lembaga pendidikan dan dapat diterapkan di unit karya bagi peningkatan kinerja SDM serta pencapaian target organisasi. Kompetensi SDM yang diharapkan meliputi tiga (3) kompetensi yaitu kompetensi inti, kompetensi manajemen, kompetensi fungsional.

Hasil Penelitian ini adalah bahwa kompetensi integrity merupakan salah satu kompetensi inti dari Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi yang mendasari dari seluruh kompetensi yang lain. Dengan kompetensi integrity ini maka seluruh tenaga pendidik dan kependidikan memiliki dasar yang bagus dalam setiap pelaksanaan tugas dan pekerjaannya. Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis kompetensi tersebut dapat meningkatkan  kinerja karyawan SD Santo Yosef dan meningkatnya pelayanan kepada pelanggan kita. Penelitian ini dilakukan di lingkungan SD Santo Yosef karena itu masih membutuhkan penelitian lebih lanjut di tempat lain agar memperoleh kesimpulan yang lebih valid dan berguna bagi semua pihak.

Kata Kunci : Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Integrity

ABSTRACT

Title               :        The Managerial Implementation of Competency Based of Human Resource for the Competency Development of Teacher and Educational Staff of SD Santo Yosef Surabaya

Advisor I        :        Dr. Amrozi Khamidi, M.Pd.

Advisor II       :        Dr. Nunuk Hariyati, M.Pd.

       Human Resources (HR) is the main and main contributor to an educational institution, especially at SD Santo Yosef Surabaya to achieve institutional performance. Therefore, human resource management must be integrated with the Foundation's strategic plan. Competency-based HR Management Systems strongly support this integration. Competency Model Development as a standard of knowledge, skills and behavior, in order to produce superior performance, containing competencies that are determined by taking into account the Vision, Mission and Values ​​of the Foundation.

       So the research objective is to understand the Competency-Based Human Resource Management system in educational institutions and can be applied in work units for improving HR performance and achieving organizational targets. HR competencies are expected to include three (3) competencies, namely core competencies, management competencies, functional competencies.

       The results of this study indicate that integrity competency is one of the core competencies of Competency-Based Human Resource Management that underlies all other competencies. With this integrity competency, all educators and education staff have a good foundation in each carrying out their duties and jobs. The application of competency-based Human Resource Management can improve the performance of SD Santo Yosef employees and improve service to our customers. This research was conducted at SD Santo Yosef because it still needs further research in other places in order to obtain more valid and useful conclusions for all parties.

Keywords: Competence, Human Resources, Integrity