Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Advanced Search

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT.X

Kode Dokumen : 0013/FIP-PSI/2020

Penulis Utama : NADHIFAH ELFITASARI

NIM Penulis Utama: 16010664004

Tahun : 2020

Judul ID : HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT.X

Judul EN : THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKLOAD PERCEPTION AND WORK ENGAGEMENT IN PT. X

Sumber : UNESA - Fakultas Ilmu Pendidikan - Jurusan S1 Psikologi - 16010664004 - 2020

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan work engagement pada karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan teknik korelasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang memiliki status sebagai karyawan tetap yang berjumlah 114 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap beban kerja dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,002 (p < 0,05) artinya terdapat hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan work engagement. Nilai koefisien korelasi sebesar -0,285 (r = -0,285) hal ini menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel berbanding terbalik artinya semakin tinggi skor beban kerja maka semakin negatif dalam melihat beban kerja sehingga work engagement karyawan semakin rendah sebaliknya semakin rendah skor beban kerja maka semakin positif dalam melihat beban kerja sehingga work engagement karyawan semakin tinggi.

**Kata Kunci: Persepsi Terhadap Beban Kerja, Work Engagement, Karyawan**

Abstrak EN :

This study aims to determine the relationship between perceptions of workload with work engagement on employees of PT. X. This study uses correlation techniques. The subjects used in this study were all production section employees who have status as permanent employees totaling 114 employees. The instrument used in this study was the scale of perception of workload and work engagement scale. Analysis of the data used in this study is the product moment. The results of data analysis showed a significance level of 0.002 (p < 0.05) meaning that there was a relationship between perception of workload and work engagement. Correlation coefficient value of -0.285 (r = -0.285) this shows that the relationship between the two variables is inversely meaning the higher the workload score, the more negative the workload so that employee work engagement is lower, the lower the workload score, the more positive in see workloads so that employee work engagement is higher.

Keywords: Workload Perception, Work Engagement, Employees

Tautan Artikel

File Abstrak

File Lampiran