Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) UP3 Bojonegoro.Penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yang menggunakan pendekatan kuantitatif pada karyawan tetap dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan ukuran sampel sebanyak 48 karyawan tetap.Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0.

    Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

    This research aims to determine and explain the effect of Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable on PT PLN (Persero) UP3 Bojonegoro. This research is a type of causal research that uses a quantitative approach on permanent employees and the sampling technique uses saturated samples with a amount sample of 48 permanent employees. The statistical analysis used in this study was Partial Least Square (PLS)  with the help of smartPLS 3.0 software.

    The results of this research swoh that Work Environment has positive and significant effect on Employee Performance. Work Environment has positive and significant effect on Job Satisfaction. Job Satisfaction has positive and significant effect on employee performance. Job Satisfaction is able to mediate the influence of the Work Environment on Employee Performance.

Keywords: Work Environment, Employee Performance, Job Satisfaction