Memediasi Komitmen Karyawan Dalam Kaitannya Antara Workplace Spirituality Dengan Employee Engagement Industri Perbankan Kota Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace spirituality pada employee engagement dan komitmen organisasi sebagai mediator. Penelitian kausalitas menggunakan pendekatan kuantitatif adalah jenis penelitian ini. Sebanyak 100 karyawan bank di Kota Kediri berpartisipasi dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan bantuan dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0 sebagai analisis statistik. Hasil uji model persamaan struktural menunjukkan bahwa (1) pengaruh workplace spirituality berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, koefisien hasil penelitian menunjukkan 0,559> 0,05, (2) workplace spirituality berhubungan positif dan memiliki pengaruh signifikansi terhadap komitmen organisasi, hasil penelitian menunjukkan 0,492> 0,05, (3) employee engagement dipengaruhi oleh komitmen organisasi secara signifikan dan positif, hasil penelitian menunjukkan 0,363> 0,05, (4) dan komitmen organisasi dapat menjadi variabel mediator dan positif signifikan. terkait antara workplace spirituality pada employee engagement, hasil t-statistik menunjukkan 3,951> 1,96 dan sampel asli 0,179> 0,05).

This study aims to analyze the effect of workplace spiritulality on employee engagement and organizational commitmen as mediator. Causality research using quantitative approach is the type of this research. A total of 100 employees of bank in Kediri city participants in this study. This research used a Structural Equation Model (SEM) and the assistance with of SmartPLS 3.0 software as the statistics analysis. The results of structural equation model test showed that the (1) the influence of workplace spirituality significant effect and positively on employee engagement, the coefficient of the result showed 0,559>0,05, (2) workplace spirituality is positively related and has a significant effect on organizational commitment, the result showed 0,492>0,05, (3) employee engagement effected by komitmen organisasi significantly and positively,the result showed 0,363>0,05, (4) and organizational commitment can be a mediator variable and significantly positively related between workplace spirituality on employee engagement, the result of t-statistic showed 3,951>1,96 and original sample 0,179>0,05).