Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja Islami terhadap kinerja karyawan pada Depot Rawon Rosobo Mojoagung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah seluruh karyawan pada Depot Rawon Rosobo Mojoagung yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 23.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan Islami (X1) tidak memberikan pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel motivasi kerja Islami secara parsial memberikan perngaruh secara signifikan terhadap varieabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan variabel kepemimpinan Islami (X1) dan Motivasi Kerja Islami (X2) memberikan pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Kata kunci: kepemimpinan Islami, motivasi kerja Islami, kinerja karyawan.

This study aims to examine the influence of leadership and motivation of Islamic work on employee performance at Depot Rawon Rosobo Mojoagung. This research was conducted using an associative quantitative approach. The samples used in the study were all employees at the Depot Rawon Rosobo Mojoagung, amounting to 37 people. This study used a questionnaire that was measured using a Likert scale and analyzed using SPSS version 23.

The results of this study indicate that partially Islamic leadership variables (X1) do not significantly influence employee performance variables (Y). The motivation variable of Islamic work partially influences significantly on employee performance variables (Y). Simultaneously Islamic leadership variables (X1) and Islamic Work Motivation (X2) have a significant influence on employee performance variables (Y).

Keywords: Islamic leadership, Islamic work motivation, employee performance