PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI OTONOMI KERJA

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB AUTONOMY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh otonomi kerja pada CV SKM Indonesia. Otonomi kerja yang diterapkan di CV SKM Indonesia diwujudkan dengan metode Work from Home selama pandemi tahunan ini. Metode kuantitatif dipilih untuk mengolah kuisioner yang diisi oleh karyawan. Dengan mengumpulkan 34 responden sebagai total populasi dari beberapa divisi di CV SKM Indonesia dan menggunakan regresi linier berganda dari software SPSS PASW18 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh otonomi pekerjaan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan transformasional dari pimpinan perusahaan berjalan dengan baik, dan karyawan juga memiliki otonomi kerja yang baik pada diri mereka sendiri dan itu membantu mereka meningkatkan kinerja untuk menyelesaikan pekerjaan mereka di perusahaan. Perusahaan harus membiarkan karyawan melakukan evaluasi bulanan dan terus meningkatkan sistem kerja baru mereka untuk meningkatkan kinerja mereka

The aim of this research is to explore the effect of transformational leadership to employee performance mediated by job autonomy at CV SKM Indonesia. Job autonomy is applied in CV SKM Indonesia concivied by Work from Home method during this yearly pandemic. Quantitative methods is choosen to process quisionaire that employees filled in. Collecting 34 respondents as a total population from multiple division in CV SKM Indonesia and using multiple linear regression from SPSS PASW18 software for analytical tool. Results of this study is verifies the positive and significant effect between transformational leadership and employee performance mediated by job autonomy as an intervening variable. This study shows that the practice of transformational leadership from the leader of the company is going well, and employee also have a good job autonomy on theirself and that is helping them increasing performance to complete their job in company. The company should let the employee make a monthly evaluation and keep improving their new work system to increase their performance.