Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif analisis komparasi. Subjek penelitian adalah pegawai laki-laki dan perempuan di Dinas Perhubungan, Surabaya yang berjumlah 120 pegawai. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi berprestasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent Sample Test (uji-t). Hasil penelitian ini menunjukkan komparasi sebesar 0.317 dengan taraf signifikansi sebesar diatas (p<0,05) yang artinya terdapat perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya, dimana hasil motivasi berprestasi tertinggi diperoleh pegawai perempuan daripada pegawai laki-laki. 

This study aims to determine the differences of achievement motivation in employees based of gender at Dinas Perhubungan, Surabaya. This research used quantitative methods of comparative analysis. The research subjects is the male and female employees at Dinas Perhubungan, Surabaya with 120 employees .Instruments used were achievement motivation scale. Data analysis used in this research is independent Sample Test (T-Test). The results of this study indicate a comparison of 0.317 with a significance level of above (p <0.05), the meaning is differences of achievement motivation in employees based of gender at Dinas Perhubungan Surabaya, which results from the highest achievement motivation obtained by female employees rather than male employees.