Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan

the effect of perceived organizational support and employee engagement on employee performance

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan pada UD. Pabrik sepatu safety Zacyndo di Kabupaten Tuban dan Mojokerto. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner online dan pengumpulan data sekunder melalui dokumentasi kegiatan/kegiatan organisasi dan sumber informasi tertulis lainnya sebagai bahan referensi penulisan. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda melalui SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organization support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan perceived organization support dan employee engagement berpengaruh positif. dan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. UD. Zacyndo dapat meningkatkan POS lebih baik dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal. Selain itu, meningkatkan hubungan yang kuat dengan setiap karyawan dapat membantu organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan

This study aims to determine how the effect of perceived organisational support and employee engagement on the performance of employees. This study uses quantitative research with a population of employees at UD. Zacyndo safety shoe factory in Tuban and Mojokerto regency. This study using a sample of 45 employees. Data collection techniques were carried out by collecting primary data through the distribution of online questionnaires and using secondary data collection through documentation of organisational activities/events and other written sources of information as writing reference materials. Data were analysed using multiple regression through SPSS version 24. The result showed that perceived organisational support had a negative and insignificant effect on employee performance, employee engagement had a significant and positive effect on employee performance, and perceived organisational support and employee engagement had a positive and significant effect on employee engagement. UD. Zacyndo may improve POS better by paying attention to employee welfare to produce maximum performance. In addition, improve strong relationships with each employee may help the organisation to achieve the intended goals