Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Analisis yang digunakan  adalah analisis deskriptif dan inferensial dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu 85 karyawan dari 7 divisi di PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diberikan perusahaan, maka akan meningkat pula kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki, maka akan meningkat pula kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Motivasi kerja mampu menjadi perantara untuk pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

This research aims to find out wheter leadership and competence have an influence on performance through motivation as an intervening variable. The analysis used are descriptive and inferential analysis with the determination of samples using a saturated sampling technique (a census), that is 85 employees from 7 divisions at PT. PLN (Persero) North Surabaya area. The result of this research show that leadership gives positive and significant influence on employee performance. This shows that the better the leadership given by the company, it will increase the performance of the employees at PT.PLN (Persero) North Surabaya Area. Competencies provide a significant and positive influence on employee performance. This shows that the higher the competence that is owned,it will increase the performance of the employees of PT.PLN (Persero) North Surabaya Area. The motivation of working is capable of being and intermediary to influence the leadership and competence on employee performance.