PENGARUH      INTEGRITAS   PEGAWAI,   KOORDINASI   DAN   SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN TANDES KOTA SURABAYA

THE EFFECT OF EMPLOYEE INTEGRITY, COORDINATION, FACILITIES AND INFRASTRUCTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN TANDES DISTRICT SURABAYA CITY

Manusia sebagai sumber daya yang sangat potensial dengan kemampuannya dan keterampilannya dapat menggerakkan roda institusi. Hal ini yang menjadikan sumber daya manusia sebagai aset terpenting institusi dalam menentukan terwujudnya tujuan dari perusahaan tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian tentang kinerja karyawan ini dapat dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah integritas, koordinasi,sarana parasarana. Dalam penelitian ini dilakukan pendekatan kuantitatif dalam mengananlisis permasalahan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh integritas pegawai, koordinasi dan sarana dan prasarana dengan kinerja pegawai. Dimana penelitian ini terdiri dari 3 variabel independent yakni integritas pegawai, koordinasi,sarana parasarana dan variabel dependentnya adalah kinerja pegawai. Penelitian di lakukan di Kecamatan Tandes dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan 69 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner dan penilaian skala likert. Analisis yang dilakukan dengan alat uji korelasi product moment dan korelasi berganda dengan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah (1) Integritas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Koordinasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Sarana prasarana memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Humans as a very potential resource with their abilities and skills can drive the wheels of the institution. This makes human resources the most important asset of the institution in determining the realization of the company's goals. The success of an organization is greatly influenced by the performance of its individual employees. Every organization or company will always try to improve the performance of its employees, with the hope that what the company's goals will be achieved. Research on employee performance can be influenced by several factors, one of which is integrity, coordination, infrastructure. In this study, a quantitative approach was taken in analyzing the problem. The purpose of this study was to test the effect of employee integrity, coordination and infrastructure on employee performance. Where this study consists of 3 independent variables, namely employee integrity, coordination, infrastructure and the dependent variable is employee performance. The study was conducted in Tandes District using a saturated sampling technique with 69 respondents. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires and Likert scale assessments. The analysis was carried out using the product moment correlation test tool and multiple correlation with SPSS software. The results obtained in this study are: (1) Integrity has a significant influence on employee performance (2) Coordination has a significant influence on employee performance (3) Facilities and infrastructure have a significant influence on employee performance.