ABSTRACT
Sumarti, 2023, Sistem Rekrutmen Karyawan Dalam Perspektif
Syariah Pada Purnama Group Baureno.
Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Negeri Surabaya. Pembimbing oleh Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati, M.Si.
Manajemen dalam Islam diartikan sebagai
segala sesuatu yang dilakukan secara rapi, benar, tertib dan teratur. Prosesnya
harus diikuti dengan baik. Segala sesuatunya tidak boleh dilakukan secara asal-asalan
(Didin Hafidhuddin dan Hendri Tanjung, 2003: 1 dalam Abdullah, 2013: 64).
Sebagai
konsekuensi logis dari pentingnya manajemen dalam melakukan pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab seseorang maka dibangunlan sebuah budaya manajemen syari’ah
agar seorang pemimpin dapat melaksanakan tugasnya secara kredibel dan kapabel.
Rekrutmen
adalah suatu proses mencari tenaga kerja atau karyawan dan mendorong serta memberikan
suatu harapan dari mereka untuk melamar pekerjaan pada perusahaan. Rekrutmen berkaitan
dengan pemenuhan kebutuhan karyawan sesuai dengan jumlah dan kualitasnya, baik dalam jangka pendek,
menengah, maupun jangka panjang. Untuk memenuhi kebutuhan
kualitas, perusahaan melakukan
pemilihan karyawan. Dari beberapa
penjelasan diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa rekrutmen adalah proses yang dilakukan oleh
perusahaan untuk mendapatkan sejumlah calon karyawan
guna mengisi suatu jabatan
atau pekerjaan tertentu.
Kata Kunci : Rekrutmen, Tenaga Kerja, Manajemen
Syariah