“PENGARUH BUDAYA KERJA DAN INSENTIF
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH
KOTA SURABAYA)”
Nama : Ifrohah
NIM : 23080574382
Program Studi : S1-Manajemen
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomika dan
Bisnis
Nama Lembaga : Universitas Negeri Surabaya
Pembimbing : Tias Andarini Indarwati,
S.E., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh
budaya kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada Badan
Pendapatan Daerah Kota Surabaya. Budaya kerja dan insentif merupakan dua aspek
penting yang dapat memengaruhi motivasi serta produktivitas pegawai dalam
menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner kepada 36 Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang bekerja di lingkungan Badan Pendapatan Daerah Kota Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik
budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.
Selain itu, pemberian insentif juga terbukti memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa insentif yang diberikan
secara tepat dapat meningkatkan motivasi dan hasil kerja pegawai. Temuan dalam
penelitian ini diharapkan dapat memberikan
kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan,
khususnya dalam upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja melalui
optimalisasi budaya kerja dan pemberian insentif yang sesuai.
Kata kunci: Budaya Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai,
Badan Pendapatan Daerah, AS.