PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang memiliki rasa tanggung jawab terhadap karyawan sekaligus pemimpin yang selalu memotivasi karyawan. Budaya organisasi merupakan perilaku suatu organisasi dalam menyelesaikan suatu masalah dengan mengacu pada nilai dan norma. Motivasi kerja merupakan penyemangat yang dapat mengubah perilaku individu karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil atau keluaran yang telah diperoleh karyawan sesuai dengan tanggung jawabnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 100 orang tenaga kerja. Jumlah populasi 280. Teknik analisis menggunakan analisis linier berganda. Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Transformational leadership is a leader who has a sense of responsibility towards employees as well as a leader always motivates employees. Organizational culture is behavior of an organization to solve a problem by referring to values and norms. Work motivation is an encouragement that can change the individual behavior of employees. Employee performance is the result or output that has been obtained by employees in accordance with their responsibilities. The research used is quantitative, sample size 100 laborer. Population size 280. The analysis technique uses multiple linier analysis. Transformational Leadership, Organizational culture, and Work motivation have a positive effect on Employee Performance.