PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

THE INFLUENCE OF WORK FAMILY CONFLICT AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION WITH JOB SATISFACTION AS A MODERATION VARIABLE

Pegawai pada perusahaan PT. Wahana Alam Bersinar mengalami indikasi adanya konflik dan Stres Kerja mempengaruhi Turnover Intention. PT. Wahana Alam Bersinar adalah perusahaan yang bekerja di sektor jasa yaitu ekspedisi dan penjualan batubara di Kalimantan Selatan. status badan hukum perusahaan pada saat ini adalah perseroan terbatas. PT Wahana Alam Bersinar selama ini melayani pasar domestik seluruh Indonesia. perusahaan saat  memiliki kantor yang ada pada 2 lokasi, yaitu di Kalimantan Selatan  dan di kota Gresik. Objek penelitian ini di lakukan pada kantor cabang PT Wahana Alam Bersinar yang berlokasi di kota Gresik

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan PT Wahana Alam Bersinar. Penyidikan ini memakai pendekatan penyelidikan lapangan untuk mengumpulkan data di lokasi penyelidikan. Cara ini dikategorikan sebagai metodologi penyelidikan kuantitatif, yang menitikberatkan pada penghimpunan dan analisis data numerik untuk menghasilkan kesimpulan yang objektif dan terukur. 56 responden adalah karyawan dari Kantor Direksi PT Wahana Alam Bersinar. Studi ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposif untuk mengambil berdasarkan pertimbangan tertentu

Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa work family conflict memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara work family conflict terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara stres kerja terhadap turnover intention 

Employees at the company PT. Wahana Alam Bersinar experienced indications of conflict and work stress affecting Turnover Intention. PT. Wahana Alam Bersinar is a company that works in the service sector, namely expeditions and coal sales in South Kalimantan. The company's legal entity status at this time is a limited liability company. PT Wahana Alam Bersinar has been serving the domestic market throughout Indonesia. The company currently has offices in 2 locations, namely in South Kalimantan and in the city of Gresik. The object of this research was carried out at the PT Wahana Alam Bersinar branch office located in the city of Gresik.

The aim of this research is to test and analyze the influence of work family conflict and work stress on turnover intention with job satisfaction as a moderating variable in PT Wahana Alam Bersinar employees. This investigation uses a field investigation approach to collect data at the investigation location. This method is categorized as a quantitative investigation methodology, which focuses on collecting and analyzing numerical data to produce objective and measurable conclusions. 56 respondents were employees from the Directors' Office of PT Wahana Alam Bersinar. This study uses a purposive sampling technique to take based on certain considerations.

The results of this study explain that work family conflict has a positive and significant influence on turnover intention, work stress has a positive and significant influence on turnover intention, job satisfaction does not moderate the relationship between work family conflict and turnover intention, job satisfaction does not moderate the relationship between work stress on turnover intention