Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Kerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo

The Influence of Work Discipline on Employee Performance Through Work Loyalty of Employees of the Ministry of Religion of Sidoarjo Regency

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo untuk mengkaji hubungan antara kinerja, loyalitas, dan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, dimana seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah sebanyak 81 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, di mana pegawai yang lebih disiplin cenderung menunjukkan loyalitas dan keterikatan emosional yang lebih kuat terhadap organisasi. Loyalitas berperan sebagai mediator yang memperkuat dampak disiplin kerja terhadap kinerja. Selain itu, disiplin kerja secara langsung mempengaruhi peningkatan kinerja, dengan menciptakan lingkungan kerja yang tertib dan produktif. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja yang memupuk loyalitas dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. 

This research was conducted at the Ministry of Religious Affairs of Sidoarjo Regency to examine the relationship between employee performance, loyalty, and work discipline. This study uses a quantitative method. The sampling technique employed non-probability sampling with a saturated sample, where the entire population, totaling 81 respondents, was used as the sample. The statistical analysis used in this study is the Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS 3.0 software. The results of the study indicate that loyalty positively affects work discipline, where more disciplined employees tend to exhibit stronger loyalty and emotional attachment to the organization. Loyalty acts as a mediator that strengthens the impact of work discipline on performance. Additionally, work discipline directly influences performance improvement by creating an orderly and productive work environment. This study asserts that enhancing work discipline that fosters loyalty can significantly improve employee performance.